"Wir designen jeden Prozess und jede Intervention neu." freut sich Verena Hetzmannseder.  Somit ist jeder Auftrag einzigartig für die Menschen der Organisation und offen für jedes Bedürfnis.

Sie streben höchste Qualität in der Umsetzung an und garantieren zu 100% Passgenauigkeit mit den gewünschten Anforderungen.

Slow Management: Führen in der Neuen Zeit

Karriereprogramme und Entwicklungsprozesse für Führungskräfte | Teams | Mitarbeiter:

• Selbststeuerung und selbstgesteuerte Teams sowie intrinsische Motivation, Selbstwirksamkeit, Attributionsstil von Erfolg und Misserfolg, Selbstorganisation, Stärken einbringen, etc.
  
• Positive Leadership und ein neues Verständnis rund um Führung der Generationen XY und digital natives. Entscheidungen treffen. Stärkenorientiert führen. Nach Projekten führen.
  
• Positive Kommunikation und Körpersprache
  
• Achtsamkeit
  
  
• Positive Beziehungen
  
  
• Sinnstiftend arbeiten und führen
  
• Projektmanagement: Implementierung, Optimierung, Führung nach Projekten.

Hat Sie ein Thema angesprochen? Haben Sie Bedarf ein Thema maßgeschneidert umzusetzen? 

Kontaktieren Sie uns, wir freuen uns auch für Sie kreativ sein zu können!